工資與工時

我知道中小企業的勞工（職員）尤其是買賣業，服務業工時長而且被苛扣的很厲害，常常不得正常休息。所以這個七天假雖然已經將近二十年沒休過，都覺得一下子講明不休了，還是覺得權利被剝奪，勞動權被損害了。一定要抗議。

我才跟一位前中小企業主確認了一個想法。買賣業，服務業的生存怎麼會如此艱辛，要壓榨員工的出勤工時，擔當及背負法定工時內無法完成的工作，常常得無酬加班呢？因為「房租」啊，沒錯，是房租。台灣總有一群人，只需投資一次，終生受用無窮，他們就是一樓房東，或是說商用房產的擁有者。

再怎麼房產商品化，作為養利套利的盈利資本，都不可成為消費經濟現金流無貢獻的超級獲利者。
過高支付的房屋租賃成本，壓榨了其他流動成本的支出，或說流動成本的合理配置。就是人事成本，原物料的進貨成本就會被不合理的壓制。。。。

我覺得問題的根源就在這裡！

此外，想想，我們的收入幾年沒變（我還被砍半以上），還要增加了以前沒有的手機，電信費，筆電等等的「固定」更新汰換的支出。這些增加的支出佔我們不動如山薪酬的支出比例真的蠻高的。那只好減少了其他的花費，尤其是日常飲食，消費品的購買。你要高端高收益以外的生計勞動者如何生存？尤其是那些非正式部類的勞動生產者，自己的小生意，所以不是真藍領，想要達到一個能生活得起的「毛利」額度，需要更辛苦的自我壓榨，更壓榨他們的聘僱人員。。。